Кто такие head-hunters?

Модератор: beauty admin

Кто такие head-hunters?

Дорогие пассечники, ситуация такая: одной моей знакомой предложили работу, суть которой заключается в поиске менеджеров в зарубежных компаниях, которые хотели бы вернуться (если изначально были из этих стран) или поехать работать в Россию или Украину. Ну и она со мной решила посоветоваться. Для меня как стороннего наблюдателя работёнка выглядит не очень чистоплотно. Её аргумент - то, что в любой работе своя грязь, что эта работа даст ей возможность общаться и налаживать связи с разнуми людьми, а также в перспективе профессия хэд-хантера легко продаётся на рынке и с ней она сможет в дальнейшем найти работу ну допустим руководителя HR departmenta. Вобщем мой аргумент выглядит слабо, а может я и зря так разбушевалась. Вобщем, я хотела sprosit' у людей, которые как-либо сталкивались с этой профессией:
1.какими качествами должен обладать человек, чтобы стать успешным хэд-хантером
2.насколько чистоплотна эта работа
3.какие перспективы
zаранее спасибо за ответы

Isabella

Аватара пользователя
Super VIP

Хэд-хантер
1. Общая характеристика профессии

От англ. head hunter – “охотник за головами”. В считанные дни найдет для копании специалиста экстракласса. Ищут же они специалистов отнюдь не на биржах труда, а в офисах компаний-конкурентов.

2. Должностные обязанности

Искать специалистов приходится отнюдь не на биржах труда, а в офисах компаний-конкурентов. Чтобы добиться личной встречи, правильно оценить силы кандидата и переманить его в фирму клиента, нужно иметь талант разведчика и использовать почти шпионские методы работы. Хэд-хантер использует метод так называемого прямого поиска. Суть его в том, что «охотник», получив целевой заказ, ненавязчиво изучает бизнес компании клиента. И применяет эти знания «на охоте». Обычная позиция рекрутера: дайте мне информацию о вакансии, и я подберу кандидата. Позиция хэд-хантера иная: я сам определю и найду того, кто вам действительно нужен для успешной работы компании. Желаемый результат достигается: оценкой реальных возможностей компании-заказчика (обоснованность заказа), точным описанием вакантной должности, изучением корпоративной культуры и психотипов руководителей компании, анализом деятельности конкурирующих фирм, методом активного поиска кандидата, скрупулезным изучением его карьеры и достижений, подготовкой встречи работодателя и кандидата и т. д. Но главное условие удачного поиска - конечно, личность самого «охотника». Работая со специалистами экстракласса, хэд-хантер и сам должен быть профессионалом. Только тогда возможен разговор на равных и с заказчиком, и с кандидатом. «Охотники» - зрелые люди, которые адекватно оценивают окружающий мир и себя в нем. Они не питают иллюзий, не имеют жестких психологических установок и предубеждений. И в любой ситуации сохраняют спокойствие и оптимизм. Такая стрессоустойчивость просто необходима: им приходится сталкиваться со множеством отказов. А еще хантер обязательно должен обладать системным мышлением, умением проанализировать информацию и сделать верный вывод. Именно поэтому, как показывает практика, лучшими охотниками становятся не гуманитарии, а технари. В то же время требуется исключительная интуиция, помогающая сориентироваться в любой сложной ситуации. Плюс коммуникабельность и талант психолога. Наконец, нужно быть смелым, напористым, волевым. Только обладая всеми этими качествами, можно отправляться «на охоту».

____________________

Вполне перспективно. Ничего нечистоплотного не вижу. Суть работы - переманить успешного сотрудника.

Marmotte

Аватара пользователя
Свой

Спасибо, Marmotte :D
Я ждать и расставаться не умею (c)

Isabella

Аватара пользователя
Super VIP

у меня подруга занимается хантингом, переманивает руководителей из страховым компаний в свою. говорит, появилось множество связей и знакомств. говорит, очень интересная работа)

Настенька-внученька

Аватара пользователя
VIP
Новости партнеров
Загрузка...